Groep-Coaching
samen veerkracht opbouwenLeren met en van elkaar..
Voor organisaties biedt online groepstraining belangrijke voordelen zoals kostenbesparing, flexibiliteit en schaalbaarheid, breed bereik en toegankelijkheid, efficiëntie en tijdswinst, consistentie in training, en interactieve en boeiende leerervaringen. Daarnaast verbeteren ze werkplekrelaties en samenwerking
Waarom online groepstraining?
Online groepstrainingen bieden medewerkers belangrijke voordelen zoals verbeterde toegankelijkheid en flexibiliteit, kostenbesparing, comfort en vertrouwdheid, een breed bereik en diversiteit, interactieve en dynamische leerervaringen, samenwerking en netwerkmogelijkheden, consistentie en herhaalbaarheid van training, en tijdsefficiëntie.
Deze voordelen maken online groepstrainingen een effectieve manier om de vaardigheden en kennis van medewerkers te verbeteren en te versterken.
De 6 voordelen van Online coaching…
Voor de organisatie en de medewerkers
Toegankelijkheid en Flexibiliteit
Gemakkelijk Toegang: Medewerkers kunnen ook coaching sessies volgen vanuit hun eigen huis of elke andere geschikte locatie, met internet.
Flexibele Planning: Online trainingen kunnen vaak flexibeler worden ingepland, waardoor het makkelijker is om deze te combineren met werkroosters en persoonlijke verplichtingen.
Kostenbesparing
Geen Reiskosten: Medewerkers hoeven niet te reizen naar een trainingslocatie, wat bespaart op reiskosten en eventuele verblijfskosten.
Lagere Faciliteitskosten: Er is geen noodzaak voor het huren van ruimtes of het betalen voor fysieke voorzieningen zoals catering en apparatuur.
Implementatie en tijdsefficiëntie
Betere Implementatie: Online trainingen kunnen snel worden opgezet en uitgevoerd, zonder de logistieke uitdagingen van fysieke bijeenkomsten.
Efficiënt Gebruik van Tijd: Door het vermijden van reistijd kunnen medewerkers hun tijd efficiënter besteden, zowel aan training als aan hun dagelijkse taken.
Groep coaching – Samenwerking
Team Building: Groepstrainingen bevorderen samenwerking en teamgeest door gezamenlijke activiteiten en discussies.
Netwerkmogelijkheden: Medewerkers kunnen netwerken en relaties opbouwen met collega’s die ze anders misschien niet zouden ontmoeten, wat kan bijdragen aan een betere samenwerking binnen de organisatie.
Comfort en Vertrouwdheid
Veilige Omgeving: Deelnemen vanuit een zelf gekozen vertrouwde omgeving kan het comfort en de bereidheid om deel te nemen vergroten, vooral voor onderwerpen die gevoelig kunnen zijn.
Verminderde Stress: Het vermijden van reizen en de mogelijkheid om in een vertrouwde omgeving te werken kan stress verminderen.
Privacie en Eigen Regie
Discreet en Privé: Online coaching biedt een hoge mate van privacy, omdat sessies kunnen plaatsvinden zonder dat collega’s of andere medewerkers op de hoogte zijn.
Zelfmanagement: Online coaching moedigt medewerkers aan om meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling, omdat zij actief deelnemen aan het plannen en uitvoeren van hun coaching sessies.
Wat kunnen de medewerkers verwachten?
De basismodule groep coaching bestaat uit twee intensieve sessies van elk 3 uur verspreid over twee weken. In 4 stappen leggen we kort de inhoud van deze modules uit
Intake en Doelstellingen
Introductie tot Ongewenst Gedrag
Definitie en voorbeelden van ongewenst gedrag
De impact van ongewenst gedrag. Oefeningen en rollenspelen.
Herkennen en Begrijpen
Vroege signalen en waarschuwingssignalen
Verschillende vormen van ongewenst gedrag (bijv. agressie, intimidatie, manipulatie)
Strategien en Vaardigheden
Effectieve luistertechnieken
Assertieve communicatie en grenzen stellen
De-escalatie technieken en het behouden van kalmte. Stappenplan voor het omgaan met moeilijke gesprekken.
Zorg en Duurzame Oplossingen
Beschikbare ondersteuning voor medewerkers
Rapportage en opvolging van incidenten
Zelfzorg en stressmanagement-Omgaan met stress en emotioneel welzijn.
Investering
Wilt u meer informatie of een medewerker aanmelden?
Boek dan hier hieronder een afspraak voor een vrijblijvend telefonisch overleg / consult van 20 min.